1分钟读懂实习生招聘和校园招聘的区别

2019年01月08日 17:50 阅读 1155 实习生 校园招聘


定义

什么是实习生招聘?

    无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。参考实习生(词语)_百度百科

什么校园招聘?

    校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。具体可以参考 校园招聘_百度百科


相同点

未毕业的学生

从上面的定义来看,不管是实习生招聘,还是校园招聘,基本上都是高校未毕业的学生,他们的工作经验较少或直接没有,因此通过企业提供的实习或校招进入企业积累工作经验。

企业所付费用少

因为两者都是未毕业的学生,都没有经验,薪水相对于社招的正式合同工而言,企业所付的薪水会相对较少。


不同点

签署协议不同

实习生是实习协议,实习协议不是正式的劳动合同,和公司没有法律上的隶属关系,校招生是三方协议,是正式的offer,有法律效益。(https://wenku.baidu.com/view/f50fd66aa6c30c2259019e7b.html

目的与要求不同

实习生主要是招来做一些不重要的工作或琐事,因此要求相对较低,而且往往是临时性的,比如暑期实习生,仅仅工作几个月;而校招生往往是为了吸引优秀的高材生进入企业,是为了人材储备,要求相对很高。

毕业后结果不同

实习生毕业后,不一定会转正,是否留在企业没有规定,因此不要被某些企业的“有转正机会的实习岗位”所蒙骗,因此大多数实习岗位在实习结束后,协议就自动作废了,还需要另外找工作;

校招生因为签了三方合同,三方合同是一种正式的合同,未来主要是想留在该企业,是可以转正的。另外正规的三方合同,企业有可能会给学生解决户口,接收档案之类的。

招聘形式不同

实习生往往是通过社招方式,即学生来公司面试,是招聘者与求职者两者之间的关系;校园招聘往往是企业去学校开展校招活动,是由企业和校园主办,学生参与的,往往有集体笔试或面试,还有前期的宣传、造势等。

招聘时间不同

实习生因为是采用社招的方式,因此可以在一年中的任意时间进行招聘;而校招不同,通常有秋招、春招。

面向群体不同

校园招聘要求是应聘生,是面向即将毕业的学生;而实习生没有这个限制,例如大二的学习也可以参与实习。



参考:

转正实习、春招、秋招、校招、社招的4个区别和陷阱

专家解读:校园招聘、实习生招聘、秋招的区别是什么?

三方协议与实习协议的区别_百度文库


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