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关于面试所需要知道的知识

2014-04-20 01:29:08

面试,我们认为通过以下3点中的至少一点来达成成功:
1.你的价值是否足够高
2.你的价值是否能匹配
3.造成一个假象来迫使对方选择你

我们把面试分为2个阶段,0阶段和1阶段
0阶段
0阶段要注意。
0阶段最重要的事情是引起对方对自己感兴趣,让面试的单位的工作人员或者能起决定作用的人对你产生一定的好奇。
一般的方法是展示高价值,一般可以为以下几点:
1、展示面,也就是工作装,简历上面的内容,当天的精神面貌这类的东西。 (很多人误把展示面当作面试的全部,展示面只是一部分,展示面很重要,但展示面实际只在投简历的时候很重要,而且它重要的最大的原因是因为大家都有误区。)
2、 谈话节奏(谈话的节奏应该是这样的:1、如果你能够带领住谈话的主题,那么先去谈论一些你对公司的了解,再去展示你对这些东西的看法以及问题的解决方案,然后礼貌性收尾。2、如果你无法带领主题,那么对对方的话题提供自主性思考内容,然后想办法保持话题的双向加之交换,不要变成面试官他问你答。)
3、个人框架的建立:要表现出,你是在筛选工作,而不是你是来应聘工作的态度。
4、预选:你可以表现出已经有很多公司在招你的态度。(例如,有一次我面试迟到了,我表现出是因为刚去参加完另一个面试。还有,你可以在你的袋子里装一些别的公司的offer来作为一个预选。)
5、做一些不一样的事:如果可能的话,做一些出其不意的事情。比如一次面试,已经开始群面了,某人迟到了,面试官告诉他由于他迟到了,按规定不能再参加面试,之后他找了一个办法直接插队进去面试,之后面试官第二次看到他的时候直接让他通过了……

1阶段
1阶段,是建立在0阶段已经建立起了足够的兴趣的基础上 。在0阶段经过之后,对方会产生足够的兴趣,那么你就需要把这部分兴趣通过建立一些手段(例如假性限制)来让对方不是去思考为什么要选择你,而是去思考如何才能够选到你,或者还应该去筛选什么东西来选到你。在这个阶段通常的方法是引导对方的精神投资和去逆向合理化,你必须引起足够的兴趣,也就是建立足够的吸引来使你去逆向合理化更为简单,一般可参照一下几点:
1、使面试时间合理地超出通常的时间
2、在对方给以你表示兴趣之后,通过表示对对方或者企业感兴趣来奖励这种行为
3、不要回答所有的问题,表现出有一些问题不值得回答,同时丢出自己的筛选。
4、在合适的时候,告诉对方时间已经过了很久了,该下一位同学了
5、减少对自己优势的展示,这个阶段不要做明显的展示高价值行为

举个例子
在0阶段的时候,你可以通过良好的展示面来引起对方的兴趣从而达到1阶段,在1阶段的时候,你可以引导对方说出对方时间有限,然后将面试的历程变得超过这个时间(让对方心理认为对方对你有投资)然后中断话题开始对公司进行筛选(例如探讨公司的企业文化),之后通过展示感兴趣,去奖励对方通过筛选的行为,重复几次以达到效果。然后表示后面还有同学在等,做一个假性时间限制,或者结束你的面试。

其他注意事项:
1.尽可能不要去示弱,有些面试官可能会认为你是真诚,但是更多的会认为你不自信。
2.电话面试的时候,尤其要注意谈话技巧,找机会把握住你的框架,可以大大提高你的通过率。
3.群面的时候,想办法做做特定的人(例如团队领导,记录,或者起码是个计时),但是不要因此引起争执。
4.表达语言要精准,简练,任何废话都有可能降低你的价值。
5.不要在任何时候试图去附和以获得对方的认同。

再次强调,一定要表现出是你在筛选工作而不是你在找工作的态度。找工作就像谈恋爱,是双方互相筛选,而不是你去应和对方。

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