一个程序员网友分享的HR面试经历,失分总结! - 高飞网
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一个程序员网友分享的HR面试经历,失分总结!

2013-03-18 01:24:36

想换工作了,参加了一场面试,本面试碰壁再正常不过,但此次却是不应该,究其原因,人力这一块是失分高点,由于未有被人力面试过的经验又未做充分准备,原以为诚实作答,但却不该忽略技巧:
人力:你此次离职的原因什么?你对目前这份工作有什么不满意的地方?
答:离职的原因是主要是待遇问题,公司财务状况不佳导致我对这份工作失去了兴趣。公司作为一种华为外包的方式,使我厌倦了这种甲方乙方的关系模式,因此想换工作。
分析:此处的回答非常不恰当,让人感觉一有唯利是图之嫌(虽然人人都会以为待遇问题离职,待遇的原因也跟公司财务密切相关,但如此作答确实让面试公司担心是否你在我也会因为这种原因马上离职,这是对公司的不忠诚以及不可信,公司招人不是想为了员工离职);二有无论在哪里都有甲方乙方的主顾关系存在,这里存在自我表述不清的原因,本意不想否认甲方乙方,只是想表达不愿再去找一份外包形式的工作,但实际表述不清,会让人误解这样是否能在我公司准确处理好与客户的关系。此处还有个问题就是自我矛盾,下个问题表述。
个人认为理论上通得过的回答:想找一个更好地平台锻炼自己,听闻贵公司所做的业务,并且目前正在找人,非常感兴趣,由于个人原因,希望能长期在长沙工作,所以来贵公司参加面试。目前的工作因为长期做电信外包业务的原因,发现这个环境目前对自我认识到的成长有限。
人力:你目前的待遇如何?你所期望的待遇是多少?
答:目前待遇是4000,期望值5000。
人力:你刚进公司是多少?
答:3000。
人力:什么时候加的工资?
答:去年6月份,满一年的时候。
人力:那现在还未满一年,为什么又要提出加工资?
答: 我觉得我目前的薪水跟我所做的事情不符。并且同行的待遇也有所了解。
。。。
分析: 此处在第三个问题上,回答让我自己矛盾了。实际上因为财务状况不佳,部门很多员工一直没有加工资,实际上待遇是毕业时的3000,因为此处为了能在谈待遇的问题上有更多地博弈空间,所以我谎说4000,但却正好导致了第三个问题,由此更引出了你是如何了解到其他人的待遇如此行业大忌问题(此类问题虽然我虽然没有回答讨论工资,但却有让人怀疑之嫌),实属不应该。
正确一点的回答: 我觉得我目前的薪水跟我所做的事情不符,不管别人的待遇如何,我觉得对于我们每个人都是一样的,就是我们都希望拿到我们与工作程度相符合的待遇,在这个问题上的看法我相信我们应该都是一致的。
其实离职原因,因为待遇是最大的原因人人都懂,相互了解行内人待遇也是都知道的事,但是此类问题在面试上却是不应该由自己提出来,这样容易让面试官产生不良印象,而由于如此导致没有找到一份自己想要的工作,那就太遗憾了。

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