富士康HR面试常见问题 - 高飞网
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富士康HR面试常见问题

2014-04-20 01:24:36

自我介绍 请你自我介绍一下 a.考察应聘人的表达与谈吐;
b.考察应聘人对关键内容的把握与提炼;
c.考察应聘人的面试前准备工作;
d.在有限时间内针对性介绍有用信息。
1、这是面试的必考题。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
通用
谈谈你自己 1、这个问题其实就是你的一个个人一分钟广告,概括出你这些年在这次所面试工作领域中的经历、能力和性格。
2、抓住关键,做一次专业的个人推销。
3、使用一些简洁的句子,证明你自己所拥有的(经历、已证实的成绩、奉献精神)是可以胜任这份工作的。
通用
背景介绍 谈谈你的家庭情况 a.了解成长背景,侧面评测应聘者的性格、观念等信息;
b.考察应聘者的家庭观念和社会责任心;
c.对应聘者反应能力与表达能力的观察。
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
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性格分析 你有什么业余爱好? a.了解应聘者的兴趣、爱好,个性特点
b.测评应聘者性格与岗位的匹配度;
c.测评应聘者与团队的融和度。
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
通用
目标与行为 你最崇拜谁? a.考察应聘者的心理设定形象,及个人目标;
b.考察应聘者的行为准则;
c.侧面了解应聘者的性格、观念、心态等,测评与企业文化、团队氛围的融和度。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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你的座右铭是什么? 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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个人经历与认知 谈谈你的缺点 a.考察应聘者对自身优劣势的客观分析;
b.考察应聘者是否与岗位要求有关键差距;
c.测评应聘者的求职心态与工作心态;
d.测评应聘者的承压能力和学习能力。
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
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谈一谈你的一次失败经历 1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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与上级关系的处理 与上级意见不一是,你将怎么办? a.考察应聘者对上下级关系的处理思路;
b.考察应聘者对工作的处理思路;
c.测试应变能力。
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
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期望的领导风格 你希望与什么样的上级共事 a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
B.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求
做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 通用
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