富士康常见面试问题 – 来自富士康面试题库 - 高飞网
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富士康常见面试问题 – 来自富士康面试题库

2014-04-20 01:24:35

你为什么选择到我们公司应聘? a.了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度;
b.应聘者对企业文化、岗位职责的了解程度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
我们公司哪些方面是你来应聘的主要原因? 以积极、正面的答案回答:公司的行业背景、发展历程、运营状态、工作环境、社会声誉或评价,还可包括企业文化、团队分为、员工发展空间等各个方面。选择其中的1-2点作为主要原因,并结合自身的应聘岗位、职业定位与目标进行分析说明。
如果我录用你,你将怎样开展工作? a.考察应聘者对岗位的熟悉程度;
b.应聘者开展新工作的思路与方法。
如果对于应聘的职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可以尝试采用迂回战术来回答。
首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
喜欢这份工作的哪一点? a.考察应聘者对岗位的熟悉程度;
b.考察应聘者的工作动机和对自身的理性分析判断。
结合个人的职业定位和生活目标来分析工作对自己的意义及价值。无工作经验者主要可从经验累积、个人能力提升、与个人定位目标一致、与自身兴趣一致等方面进行阐述;
有工作经验者除以上角度外,若能提出这份工作与众不同之处或对结合自身的优劣势进行合理分析,则更为有利。
我们为什么要录用你? a.考察应聘者对自身能力与岗位需求的适配度分析;
b.了解应聘者对岗位的意愿强烈程度。
1、结合招聘企业的岗位需求和人才选拔角度来回答;
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的热情与信心。
我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
你能为我们做什么? 1、 基本原则上可“投其所好”——结合岗位要求回答;
2、 应聘者最好能“先发制人”:了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用和价值;
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
你认为业界发展如何? a.考察应聘者对企业及企业所属行业背景的关注程度
b.了解应聘者加入此岗位的热忱度。
主要是了解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,不须有太独特的见解,只须表达正确的意见。如果是同业的转职者,不只须掌握业界的方向,尚须加入个人见解。
告诉我三件关于我们公司的信息或新闻。 至少要了解关于这家企业的10个新闻事件或报道。从网络或公司网站上了解最新的资讯。
这个回答能直接反映出应聘者对企业的关注与强烈加入的意愿。
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? a.如果对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者的回答思路。
b、对自身能力的客观分析及应有的自信
回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
你认为自己有哪些优缺点? a.对自身能力的客观分析;
b.对自我优劣势的客观分析。
客观评价回答,不要一味说优点,也应适当点出不足。
但优点一定是有利于说应聘岗位的能力需求的,紧密结合岗位性质进行说明;最为突出的优点一定有案例佐证;坦率说出自己的缺点,但应避免与岗位需求冲突。
最能概括你自己的三个词是什么? a.对自身能力的客观分析;
b.对自身优势的精炼总结。
结合应聘岗位进行个人优势的提炼。
除适应能力强,有责任心、学习能力强、做事有始终等通用词汇外,如:开发可强调团队协作性强;测试可强调细致认真;技术支持可强调服务意识强;销售可强调主动沟通交流,不惧挫折等。
你的暑期打工工作是怎样找到的? a.对应聘者经历的了解;
b.了解应聘者曾经的求职经历;
c.了解应聘者的求职动机和求职技巧。
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:‘读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。‘因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言,主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。举例:“在我家乡的小镇上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐馆都申请做招待工作,给各家的经理打电话预约面试,最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班,后来因为我手脚麻利,算账准确,并有让顾客满意的服务水平,他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假,当我离开的时候,我负责培训、管理夜班服务员,分配小费收入,以及晚上的收工打烊与记帐。总之,我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”
过去的工作经历如何? a.进一步了解应聘者的实际能力与经验;
b.侧面了解应聘者的承压能力与处理困难的思路;
c.测试应聘者的坦诚度。
有经验者重点强调:前期任职企业背景、主要工作内容、主要工作业绩,若有多份经验,则重点描述与本次求职岗位相关的工作经验;
社会新鲜人可涉及所有打工或兼职经验,在校内、或其它团体、或亲朋好友处的与求职岗位相关的经验皆可补充。具体说明工作内容及工作业绩或特殊成果,还应提炼工作中最大的收获。
谈谈在工作上接受挫败的经验 每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中经常考验的一项。描述挫败经历时,避免将挫败理由全数归为客观因素(会让人有推托之嫌),因结合自身问题与客观因素一同分析;重点应阐述挫败中学到教训和经验总结,还应包括失败后自身的改进与努力,最终取得较好结果。
谈谈人际关系生活经验? a.了解应聘者的人际关系环境;
b.侧面了解应聘者的性格或处事风格。
面谈者能从你的性向和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎:“遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?”、“与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
您在前一家公司的离职原因是什么? a.了解应聘者的职业定位与职业选择;
b.考察应聘者的职业态度与职业习惯;
c.侧面考察应聘者是否心态不稳或求职动机不纯。
1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
你五年内的打算是什么? a.了解应聘者的职业发展规划;
b.考察稳定性
这里所回答的应关于你说应聘的工作相关的目标,可以是在专业技术上取得的技能目标,也可是在工作业绩上取得的成果,还可是在工作职位上获得的提升等;避免谈及跳槽、创业、转行等目标(易让人觉得稳定性不足)。不仅是证明你了解行业、了解公司也机会,也是展现你渴望在此取得成功的机会。
你找工作时,最重要的考虑因素为何? a.考察应聘者的求职动机;
b.了解应聘者对工作环境的要求。
公司的考虑:招募员工是要找工作能力强、表现好、心态稳,能够真正有所贡献的人;而非纯粹慕名求利而来的人。
回答时可强调:工作的性质是否让自身发挥所长,并不断成长;行业背景与个人志向合适,发展空间较大;团队氛围融洽、公司文化积极、管理制度完善等方面也可涉及。
除了应聘本单位外,是否也应聘其他工作? a.考察求职者的职业定位。 据实回答。同时应聘几家企业时,应避免提及其他性质不同的应聘岗位,否则易让人认为你志向不稳,无准确的求职意向或职业定位,求职全凭运气使然。同时列举不必太多,2、3家同类型岗位或背景相似企业即可。
仅此一家时,应阐明“孤注一掷”的原因:加入应聘企业的强烈意愿;通过多方考虑最终选择此家等等。但避免过于夸大,以免让人不信任。
可以加班吗? a.考察求职者的工作承压能力;
b.考察求职者对工作压力的要求。
企业提此问题并非说明岗位必须加班,而是侧面了解应聘者对工作压力的忍耐力。一般均为肯定答复。
但亦可在肯定后主动询问一下公司加班制度,也可委婉表示自己的工作极限。如:员工的职责本就是为保障公司利益,如工作进度需要加班,我义不容辞。我想贵公司完善的规章制度,也不会让员工毫无意义的加班。
你对薪水的期望值如何? a.考察求职者对自身能力的价值评估;
b.了解求职者的薪酬要求是否与企业实际开出情况相符,侧面评价人才合适度。
对于应届毕业生来说在面试中谈具体薪酬是个大忌。一般正规公司所有新人的起薪基本都一样,或在公司内部有明确的薪酬体系,不会随意定薪。即使对方问你对薪水的期望,也应谨慎应对,可用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话进行应答,若企业一定要求回答具体值,可结合当地生活水平与自身硬件条件,开出适中的区间值,并可补充“我相信公司有完善的薪酬制度,况且作为应届生,比起薪酬我更看中一个合适的岗位和发展空间”之类的说明。
对于跳槽人士而言,可不需避开此问题。结合前期的薪酬水平,根据自身的条件说明一个期望值。
你期望获得的待遇是多少? 针对待遇问题,如对方明确问及具体数字,则以清楚明确答复最佳,不要再以“依公司规定”“相信公司会给予合理薪酬”之类的推托之词来回应,否则易能被误认为缺乏自信和合理定位而非谦虚。
客观归纳个人年龄、经验、能力,依据产业、职位、公司规模等客观资料,提出合理的数字,若开出相应较高的薪酬,应补充说明你具体能为企业带来的利益或成果有哪些。
除了工资,还有什么福利最吸引你? a.了解应聘者对企业福利环境的要求;
b.考察应聘者是否保持合理的求职心态。
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
何时可以上班? a.了解求职者目前的情况 若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答。
但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。
现在你可以向我提关于公司的任何问题 a.了解应聘者对公司的关注点;
b.考察应聘者主动性。
避免追问薪酬等敏感问题,也不要问前期面试官已经解释过或介绍过的问题,对公司已完全公众化的问题也少问(如公司网站公布或公司内张贴的一些信息,这些信息本应该在应聘前就了解清楚的。)
如:在公司里通常新员工要学些什么,会遇到哪些困难?公司对员工的培养方式是怎样?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?等等。
如果应聘者很有信心和见地,也可提一些相对尖锐的问题,让面试官发现你与众不同的思想。
你计划在公司工作多久? a.了解应聘者对工作的规划和职业发展的规划;
b.考察应聘者的稳定性;
c.考察应聘者的求职动机和工作状态。
这个问题说难不难,但关键是回答得巧妙。“我愿意做一辈子”、“也许几年”这类话,前者听来不太可信,后者又感觉稳定性不够。
因此,应聘者需要重新架构回答内容:先表示自己想留在这家公司的原因,将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力;然后,你认定这份工作能使自己一展才华,还要这样回答:“只要机会一直存在,我又能发挥自己的能力,我就会一直待下去。”
能否描述你的个人职业生涯规划? 这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度,没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意,但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。
你如何规划自己未来的事业? 这是下列问题的翻版:‘你在今后的五年中要达到什么职位?‘几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道‘管理阶层’,因为他们自以为可以此表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?
最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。‘我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来’类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
你想找一份长期的还是临时性的工作? 面试官是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣,而不会干了几个月后便又到某个学校去读研或做博士研究。不要简单地只说个‘是’,要解释清楚找这份工作的理由,可以说:‘当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。’在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:‘你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?’不要怕问,求职者确认应聘岗位的用人情况也是很正常的,但如果对方之前已介绍过或明确回答过,就不要再多问了。
你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害? a.考察应聘者的工作心态;
b.了解应聘者的性格与处事方式。
这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。‘我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在公司里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。’
你对哪类职位感兴趣? 这又是一个试探你的服从性的问题。没有工作经验的人,不要直接回答,要表示你能服从公司安排:‘我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。’但有工作经验的人,则可结合前期经验与公司提供的岗位来回答,表示“因前期有相关经验,我相信能更快上手,发挥处自己的能力;当然其他合适岗位我也愿意尝试,也让我能获得更多学习和锻炼的机会”。
你对企业运作的看法是什么? a.考察应聘者对企业的认识和理解;
b.了解应聘者对工作的观点或看法。
主试人并不想就此与你长谈,只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是:‘任何一家公司的作用是尽可能多盈利,尽可能快速、高效地盈利,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。’就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用也都是为了达到这个目的。
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