面试总结之hr也伤不起。。。 - 高飞网
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面试总结之hr也伤不起。。。

2014-05-20 01:24:35

近期又陆陆续续开始了招聘工作,可能是偶有一阵子没有重操旧业了。。。心态也没有以前淡定了。。总结一下这几天面试的情况


第1天:安排面试3

1号候选人,面试时间早上10点整 —–结果:果断爽约,音讯全无

——HR之习以为常型(淡定)


2号候选人,面试时间下午2点整

结论:相关经验丰富、语言条件优秀、思维想法灵活、建议用人部门录用

插曲:该候选人回去后,主动给偶发邮件询问面试情况,并表达对公司及岗位的渴望(主动在面试后与HR沟通的人选确实不多,HR印象加分)

跟进:候选人找到了新的工作,另发邮件致谢(虽然结局不够完满,但是这样的候选人却让我觉得非常的安慰,也希望他有更好的发展)

——HR之欣赏的候选人类型(称赞)


3号候选人,背景简述:2011届毕业生,某二本院校本科毕业生,致电约见过程:

候选人:你们公司开多少钱呀?没有6k我可不来

答:很抱歉,该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望,建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估,以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作!

插曲:其实针对该招聘岗位,是我向用人部门建议可以尝试挑选专业背景及语言能力较符合,但是经验尚浅的应届毕业生作为培养对象,因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极度会比有经验的人更加多—结果让我有点打击。。。(当然凡事不棒子打翻一船孩子们,我也是应届生过来的,这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心)

——-HR之飙汗型(请勿效仿)

拙见—致广大应届生朋友:找工作时,除了了解自己的专业优势及求职意向以外,应该在定薪方面做好合适的考量,不是说应届生毕业就不能和HR开价,只是凡事需先做好客观的衡量,这样才会事半功倍(不建议在未面试前,对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况,这会留下一个不太好的印象)

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